'

Олена Соколова

HRоніки війни

Головні виклики та тренди українського ринку праці

20.09.2022 о 16:00

Як українським компаніям адаптуватися до наслідків війни на ринку праці: практичні стратегії організації роботи команди, безпеки колективу, утримання співробітників, що виїхали за кордон, та інші рішення актуальних викликів вітчизняних роботодавців.

Заповніть форму і отримайте доступ до безкоштовної онлайн-трансляції HRоніки війни

    Залишилось лише
    25
    безкоштовних слотів для участі!

    5

    практичних кейсів топових українських компаній

    3

    години панельної дискусії

    5000+

    онлайн-глядачів

    Долучайтеся до панельної дискусії HRоніки війни, аби

    Оптимізувати роботу команди, що знаходиться в різних куточках світу

    1

    Отримати нові інструменти мотивації та утримання співробітників у війну

    2

    Зупинити відтік кадрів за кордон

    3

    Налагодити комунікацію з персоналом у воєнний час

    4

    Посилити бренд роботодавця

    5

    Спікери

    Досвідом поділяться HR-фахівці з багаторічним досвідом, воєнні HR-рішення яких вже довели свою ефективність. Їхні стратегії допоможуть іншим українським компаніям зберегти та посилити головний ресурс будь-якого бізнесу – команду.

    Оксана Олійник

    модераторка, директорка з управління персоналом та розвитку організації
    Детальніше про спікера

    Наталія Снімщікова

    директорка з управління персоналом Acino в Україні та країнах СНД
    Детальніше про спікера

    Олена Соколова

    директорка з управління персоналом
    Детальніше про спікера

    Олена Плахова

    директорка з управління репутацією групи компаній
    Детальніше про спікера

    Юлія Малько

    керівниця з питань залученості працівників у відділі People&Culture Філіп Морріс в Україні, Молдові та на Кавказі
    Детальніше про спікера

    За даними дослідження Deloitte, топ-3 HR-пріоритетами українських компаній у воєнний час є управління робочим навантаженням (57%), підтримка та допомога працівникам у режимі реального часу (57%) та перегляд чисельності/організаційної структури (49%).

    Отримайте перевірені рішення головним викликам HR-галузі вже 20 вересня під час панельної онлайн-дискусії HRоніки війни!

    Вже 20 вересня о 16:00 відбудеться панельна дискусія про головні виклики та тренди українського ринку праці

      Залишилось лише
      25
      безкоштовних слотів для участі!

      Під час панельної дискусії “HRоніки війни” поговоримо про

      Виклики для роботодавця під час війни – як ухвалювати критично важливі рішення у турбулентні часи
      Переваги та ризики роботи з-за кордону
      Масштабну трудову міграцію українців під час війни — що треба буде зробити, щоб компенсувати відтік кадрів, який посилився через війну?
      Головні зміни схем утримання, найму та мотивації персоналу
      Нові підходи до навчання співробітників компанії у період воєнного стану
      Навички, знання та компетенції лідера кризового часу
      Особливості роботи з брендом роботодавця

      Формат участі

      Ми зробили трансляцію безкоштовною, адже у ці складні часи бізнес має підтримувати одне одного і працювати на спільну мету – наближення нашої перемоги на всіх фронтах, в тому числі освітньому. Долучитися може кожен охочий за попередньої реєстрації.

        Залишилось лише
        25
        безкоштовних слотів для участі!

        Організатори

        Ekonomika+ — бізнес/медіа бюро, до якого входять

        Компанія щорічно проводить майже 20 бізнес-заходів, серед яких: великий фестиваль для малого та середнього бізнесу Get Business Festival, огляд трендів у PR-галузі PR-марафон, стратегії та досвід змін від лідерів великого бізнесу Business Wisdom Summit, досвід ділових жінок She Congress.

        «ТОП-100. Рейтинги найбільших» — діловий журнал, який спеціалізується на складанні незалежних рейтингів українського бізнесу. Основа рейтингів — опитування експертів та аналіз фінансових результатів компаній-учасниць. Кожен номер журналу складається з трьох основних блоків, об’єднаних єдиною концепцією. Це головне видання для тих, хто ухвалює рішення і будує довгострокові стратегії.